Hiện nay, ngày càng có nhiều lao động nữ ở nước ta tham gia chương trình xkld Nhật Bản. Trong quá trình sinh sống và làm việc tại đây, không ít trường hợp thực tập sinh nữ mang thai, dẫn đến lo lắng về việc có thể bị chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên, các bạn hoàn toàn có thể yên tâm bởi pháp luật Nhật Bản cũng như cơ quan chức năng Việt Nam đều có những quy định rõ ràng để bảo vệ quyền lợi của người lao động trong trường hợp này.
Pháp luật Nhật Bản và Việt Nam bảo vệ thực tập sinh mang thai
Phát luật 2 nước luôn có những quy định rõ ràng để giúp đỡ người lao động trong thời gian mang thai để TTS an tâm hơn trong việc sinh nở và quay trở lại làm việc theo đúng luật.
Quy định phía Nhật Bản
Theo quy định của pháp luật Nhật Bản, người sử dụng lao động không được sa thải nhân viên chỉ vì lý do mang thai. Quy định này áp dụng cho cả thực tập sinh kỹ năng – những lao động nước ngoài đang làm việc hợp pháp tại Nhật theo chương trình hợp tác giữa hai quốc gia.
Điều này có nghĩa là bạn hoàn toàn có quyền được tiếp tục làm việc và nhận sự hỗ trợ y tế, miễn là tình trạng sức khỏe cho phép.
Quy định tại Việt Nam
Tại Việt Nam, Cục Quản lý Lao động ngoài nước đã ban hành văn bản cấm các công ty phái cử yêu cầu lao động nữ ký cam kết không mang thai trong thời gian làm việc tại Nhật. Những bản cam kết dạng này không có giá trị pháp lý và đi ngược lại với quy định bảo vệ quyền lợi lao động.
Nên làm gì khi mang thai tại Nhật?
Nếu bạn phát hiện mình mang thai trong quá trình làm việc tại Nhật, đừng quá lo lắng hoặc hoảng sợ mà che giấu sự việc. Thay vào đó, bạn nên chủ động thực hiện các bước sau:
- Báo cho nghiệp đoàn, công ty chủ quản tại Nhật và công ty phái cử tại Việt Nam để cùng tìm ra hướng giải quyết phù hợp với tình trạng sức khỏe và công việc hiện tại.
- Thông báo với chính quyền địa phương nơi bạn đang sinh sống tại Nhật để được cấp sổ tay mẹ và bé (母子手帳 – boshi techo), đăng ký khám thai, và nhận các chế độ chăm sóc thai sản như người bản địa.
- Tìm hiểu quy trình quay lại làm việc sau khi sinh, nếu bạn muốn tiếp tục chương trình thực tập. Nhiều nghiệp đoàn và công ty tạo điều kiện để thực tập sinh nữ quay lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản.
Gmas luôn đồng hành cùng TTS nữ
Tại Gmas, chúng tôi không chỉ hỗ trợ các bạn TTS trong công việc mà còn đặc biệt quan tâm đến quyền lợi và đời sống cá nhân. Các thực tập sinh nữ sẽ được tham gia các buổi giáo dục định hướng chuyên biệt, cung cấp đầy đủ kiến thức về quyền lợi thai sản, chăm sóc sức khỏe và các thủ tục liên quan khi mang thai tại Nhật.
