CẬP NHẬT CHÍNH SÁCH THU NHẬP TỐI THIỂU TẠI NHẬT BẢN GIAI ĐOẠN 2025

Tại Nhật Bản, các quy định về mức thù lao tối thiểu được điều chỉnh ngay khi Chính phủ có những thay đổi về chính sách. Có nhiều yếu tố tác động đến con số này, và thông thường mỗi năm sẽ có một đợt điều chỉnh tổng thể. Mục đích là giúp người lao động đảm bảo chất lượng cuộc sống trong bối cảnh kinh tế biến động.

Mục lục

Khái niệm về mức thu nhập tối thiểu tính theo giờ

Đây là số tiền thấp nhất tính trên mỗi giờ làm việc mà người sử dụng lao động bắt buộc phải trả cho người lao động (bao gồm cả lao động nước ngoài). Mức sàn này do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản quy định nhằm bảo vệ quyền lợi và giá trị sức lao động.

Bảng tra cứu thù lao cơ bản theo địa phương năm 2025 – 2026

Điểm đáng chú ý trong kỳ điều chỉnh này là mức tăng trung bình toàn quốc đã nâng từ 1.055 yên/giờ lên 1.121 yên/giờ (tăng 66 yên, tương đương khoảng 6.3%). Đây là mức tăng cao kỷ lục trong những năm gần đây, mang lại tâm lý phấn khởi cho những người đang làm việc tại xứ sở Phù Tang.

Chi tiết tại các tỉnh thành trọng điểm:

Tokyo: Duy trì vị trí dẫn đầu với 1.226 yên/giờ (áp dụng từ 03/10/2025).
Kanagawa: Đứng thứ hai với mức 1.225 yên/giờ.
Osaka: Tăng mạnh lên mức 1.177 yên/giờ.
Saitama & Chiba: Dao động quanh mức 1.140 yên/giờ.

Ngược lại, các khu vực như Kochi, Okinawa, Miyazaki có mức sàn thấp hơn, khoảng 1.023 yên/giờ. Tuy nhiên, đây lại là những nơi có tỷ lệ tăng phần trăm cao nhất để rút ngắn khoảng cách thu nhập giữa các vùng miền.

Những yếu tố ảnh hưởng đến sự chênh lệch thu nhập

Chính phủ Nhật Bản đưa ra con số cụ thể dựa trên việc phân tích nhiều khía cạnh thực tế:

Đặc thù khu vực: Những đô thị lớn như Tokyo hay Osaka có chi phí sinh hoạt, giá thuê nhà và dịch vụ đắt đỏ nên mức chi trả phải cao hơn để người dân đủ trang trải. Các vùng nông thôn có chi phí rẻ hơn nên mức sàn cũng thấp hơn tương ứng.
Sự phát triển kinh tế: Nhật Bản đang áp dụng chính sách tăng thù lao để thu hút lao động nhập cư, nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân sự và thúc đẩy tăng trưởng GDP.
Ngành nghề công việc: Bên cạnh mức sàn chung của vùng, một số ngành nghề đặc thù yêu cầu kỹ thuật cao (như cơ khí, xây dựng, mộc) thường có các thỏa thuận thù lao riêng biệt, cao hơn mức tối thiểu quy định.
Thiên tai và dịch bệnh: Các yếu tố bất khả kháng như động đất hay dịch bệnh cũng được xem xét để điều chỉnh chính sách hỗ trợ thu nhập kịp thời cho người lao động.

Tầm nhìn dài hạn của Chính phủ

Chánh văn phòng nội các Nhật Bản từng khẳng định mục tiêu đưa mức trung bình toàn quốc vượt ngưỡng 1.000 yên và tiếp tục duy trì đà tăng trưởng khoảng 3% mỗi năm. Thực tế năm 2026 đã cho thấy sự quyết tâm của Chính phủ khi con số thực tế tăng tới hơn 6%, vượt xa kỳ vọng ban đầu.

Mặc dù thù lao tính theo Yên Nhật tăng, nhưng người lao động cũng cần lưu ý đến biến động tỷ giá để có kế hoạch tài chính phù hợp khi gửi tiền về nước.

GMAS – Đơn vị hỗ trợ DU HỌC – XKLĐ NHẬT BẢN hàng đầu hiện nay

Hiện nay, GMAS là một trong những doanh nghiệp chuyên tư vấn và hỗ trợ về lĩnh vực hoạt động dịch vụ, hỗ trợ tìm kiếm công việc trong và ngoài nước, đặc biệt là Du học – XKLĐ Nhật Bản.

Nếu bạn đang quan tâm đến các chương trình làm việc tại Nhật Bản hoặc muốn tìm hiểu chi tiết hơn về các đơn hàng có thu nhập tốt, hãy liên hệ với GMAS. Chúng tôi tự hào là đơn vị uy tín, hỗ trợ tận tâm cho người lao động từ khâu tư vấn đến khi ổn định cuộc sống tại nước ngoài.

CÔNG TY CP DỊCH VỤ NHÂN LỰC TOÀN CẦU (GMAS)