Khi tìm hiểu chương trình đi làm việc tại Hy Lạp, mức lương thường là thông tin được người lao động quan tâm đầu tiên. Tuy nhiên, thu nhập chỉ là một phần. Người lao động làm việc hợp pháp tại Hy Lạp còn cần quan tâm đến quyền lợi khi đi làm việc tại Hy Lạp như giấy phép cư trú, hợp đồng, thời gian làm việc, tiền làm thêm giờ, ngày nghỉ, bảo hiểm và các quyền lợi phát sinh trong quá trình làm việc.
Đặc biệt, những quyền lợi khi đi làm việc tại Hy Lạp này không nên chỉ nghe qua tư vấn hoặc quảng cáo. Người lao động cần biết rõ quyền nào được pháp luật quy định, quyền nào phụ thuộc vào hợp đồng và quyền nào chỉ có khi đáp ứng thêm điều kiện.
Quyền cư trú và làm việc hợp pháp tại Hy Lạp
Đối với người lao động Việt Nam, việc sang Hy Lạp làm việc hợp pháp phải thực hiện theo đúng diện nhập cảnh và giấy phép cư trú tương ứng với mục đích lao động.
Người lao động không chỉ cần visa để nhập cảnh mà sau đó còn phải thực hiện các thủ tục cư trú theo diện được cấp. Bộ Di trú và Tị nạn Hy Lạp hiện có hệ thống riêng để tiếp nhận và xử lý các thủ tục liên quan đến giấy phép cư trú của công dân nước thứ ba.
Khi làm việc hợp pháp, người lao động có cơ sở pháp lý để:
- Cư trú tại Hy Lạp trong thời hạn được cấp phép.
- Làm công việc phù hợp với diện giấy phép và hồ sơ lao động đã được chấp thuận.
- Ký kết và thực hiện hợp đồng lao động với chủ sử dụng.
- Được áp dụng các quy định của pháp luật lao động Hy Lạp đối với quan hệ lao động thuộc phạm vi điều chỉnh.
- Thực hiện thủ tục gia hạn giấy phép cư trú khi thuộc trường hợp được phép và đáp ứng đủ điều kiện.
Điều người lao động cần đặc biệt lưu ý là giấy phép cư trú tại Hy Lạp không đồng nghĩa với quyền tự do sang các nước EU khác để làm việc. Quyền làm việc phụ thuộc vào loại giấy phép và quốc gia cấp phép.
Thời hạn của giấy phép cư trú cũng cần được phân biệt với quyền cư trú lâu dài. Không nên hiểu rằng có giấy phép cư trú vài năm đồng nghĩa với đã được “định cư” tại Hy Lạp.
Quyền lợi về thu nhập và chế độ lao động
Người lao động cần kiểm tra rõ mức lương ghi trong hợp đồng, cách trả lương và những khoản được tính ngoài lương cơ bản. Tại Hy Lạp, thời gian làm việc theo hợp đồng toàn thời gian thông thường là 40 giờ/tuần. Với chế độ 5 ngày làm việc, mức này tương ứng 8 giờ/ngày. Pháp luật Hy Lạp đồng thời có quy định riêng đối với thời gian làm việc vượt quá 40 giờ.
Đối với chế độ 5 ngày/tuần, giờ làm từ 41 đến 45 giờ/tuần thuộc nhóm thời gian làm thêm được trả cao hơn 20% so với mức lương giờ thông thường. Thời gian vượt quá 45 giờ/tuần thuộc nhóm làm thêm giờ và, khi được thực hiện hợp pháp theo quy định, được trả cao hơn 40%.
Người làm việc vào Chủ nhật và một số ngày lễ bắt buộc thuộc trường hợp pháp luật áp dụng còn có chế độ trả thêm. Bộ Lao động Hy Lạp nêu mức tăng thêm 75% theo cơ sở tính lương luật định đối với lao động làm việc vào Chủ nhật và ngày lễ thuộc phạm vi quy định.
Người lao động có quyền nghỉ phép có lương
Người lao động có hợp đồng xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn được hưởng nghỉ phép năm có lương từ khi bắt đầu quan hệ lao động, tính theo tỷ lệ thời gian làm việc.
Cơ sở tính trong 12 tháng làm việc là:
- 20 ngày làm việc đối với chế độ 5 ngày/tuần.
- 24 ngày làm việc đối với chế độ 6 ngày/tuần.
Số ngày nghỉ có thể tăng theo thời gian làm việc và thâm niên theo quy định.
Người lao động có thể được hưởng thưởng Giáng sinh và Phục sinh
Đây là một quyền lợi khá quan trọng nhưng nhiều lao động Việt Nam chưa biết trước khi sang Hy Lạp. Người lao động thuộc quan hệ lao động tư nhân được áp dụng quy định có quyền hưởng:
- Christmas Bonus: tối đa tương đương một tháng lương đối với người hưởng lương tháng nếu làm đủ khoảng thời gian tính thưởng.
- Easter Bonus: tối đa tương đương nửa tháng lương nếu làm đủ khoảng thời gian tính thưởng.
Nếu không làm đủ toàn bộ thời gian tính thưởng, khoản tiền được tính theo tỷ lệ thời gian thực tế có quan hệ lao động.
Vì vậy, khi xem một đơn hàng đi Hy Lạp, người lao động không nên chỉ hỏi “mỗi tháng nhận bao nhiêu?” mà cần kiểm tra cả mức lương trong hợp đồng, giờ làm, tiền làm thêm, ngày nghỉ, tiền thưởng và các khoản khấu trừ.
Cơ hội phát triển và ổn định lâu dài khi đi làm việc tại Hy Lạp
Một quyền lợi khi làm việc tại Hy Lạp đáng quan tâm là cơ hội xin cư trú dài hạn sau 5 năm. Nếu người lao động đã cư trú và làm việc hợp pháp liên tục tại Hy Lạp trong 5 năm, đồng thời đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định, có thể nộp hồ sơ xin cư trú dài hạn.
Khi được chấp thuận, người lao động sẽ có thêm nhiều cơ hội để ổn định cuộc sống tại Hy Lạp, không còn chỉ dừng lại ở mục tiêu đi làm và tích lũy thu nhập.
Các quyền lợi khi đi làm việc tại Hy Lạp có thể mở rộng gồm:
- Tiếp tục sinh sống và làm việc tại Hy Lạp với tình trạng cư trú ổn định hơn.
- Có thể làm việc hoặc hoạt động tự doanh theo phạm vi pháp luật cho phép.
- Có cơ hội đoàn tụ gia đình, đưa vợ/chồng và con sang sinh sống tại Hy Lạp nếu đáp ứng điều kiện của diện đoàn tụ gia đình.
- Con cái có thể tiếp cận hệ thống giáo dục tại Hy Lạp theo các quy định áp dụng.
- Người lao động và gia đình có cơ sở tốt hơn để xây dựng cuộc sống lâu dài tại Hy Lạp thay vì phải phụ thuộc hoàn toàn vào một hợp đồng lao động ngắn hạn.
Nếu một người sang Hy Lạp không chỉ với mục tiêu kiếm thu nhập trong vài năm mà muốn ổn định cuộc sống, đưa gia đình sang và phát triển lâu dài tại đây, thì việc duy trì quá trình cư trú và làm việc hợp pháp đủ 5 năm là bước đầu rất đáng quan tâm.
Những quyền lợi sau thời gian làm việc tại Hy Lạp
Quyền lợi về An sinh và Cư trú
- Thẻ cư trú và định cư: Nếu tiếp tục có hợp đồng mới, bạn được quyền gia hạn giấy phép lao động và thẻ cư trú. Làm việc lâu dài theo định mức năm có thể xét duyệt quyền thường trú.
- Bảo hiểm xã hội & Hưu trí: Thời gian đóng góp vào quỹ [EFKA] được tính vào quá trình tích lũy hưởng lương hưu sau này theo luật sở tại.
- Trợ cấp thất nghiệp: Người lao động mất việc làm hợp pháp và đã đóng đủ số tháng bảo hiểm quy định được nhận hỗ trợ thất nghiệp trong thời gian ngắn từ cơ quan nhà nước.
Quyền lợi kết thúc hợp đồng
- Vé máy bay hồi hương: Nhiều doanh nghiệp hoặc chủ sử dụng lao động có điều khoản chi trả vé máy bay chiều về cho người lao động khi hoàn tất trọn vẹn hợp đồng ký kết.
- Thanh toán phúc lợi tồn đọng: Nhận đủ tiền lương các ngày phép năm chưa sử dụng hết, trợ cấp thâm niên (nếu có) và các khoản thưởng theo thỏa thuận tập thể.
VIỆC LÀM TẠI HY LẠP
TUYỂN GẤP
CÔNG NHÂN NÔNG NGHIỆP TỔNG HỢP
Từ 1.000 – 1.100 EUR/ Tháng (Chưa bao gồm tăng ca)
TUYỂN GẤP
THỢ LẮP RÁP ĐÓNG TÀU
Từ 1.300 EUR/ Tháng (Chưa bao gồm tăng ca)
TUYỂN GẤP
THỢ HÀN ĐIỆN
Từ 1.062 EUR/ Tháng (Chưa bao gồm tăng ca)
Quyền lợi khi đi làm việc tại Hy Lạp chỉ thực sự có ý nghĩa khi người lao động biết rõ những gì đã được ghi nhận trong hồ sơ và có tài liệu để chứng minh quá trình làm việc của mình. Trước khi xuất cảnh, cần kiểm tra kỹ hợp đồng lao động. Ít nhất phải nắm được các thông tin quan trọng gồm:
- Tên và thông tin của chủ sử dụng lao động.
- Công việc sẽ thực hiện.
- Địa điểm làm việc.
- Thời hạn hợp đồng.
- Mức lương và hình thức trả lương.
- Thời gian làm việc.
- Ngày nghỉ.
- Cách tính làm thêm giờ.
- Điều kiện chỗ ở và ăn uống nếu chủ sử dụng cung cấp.
- Những khoản chi phí người lao động phải tự thanh toán.
Khi đã sang Hy Lạp, người lao động nên giữ lại hộ chiếu, giấy phép cư trú, hợp đồng, bảng lương, chứng từ thanh toán và các giấy tờ liên quan đến bảo hiểm, thuế hoặc quá trình làm việc.
Nếu được yêu cầu ký giấy tờ mới, đặc biệt là giấy thay đổi tiền lương, công việc, thời gian làm việc hoặc chấm dứt hợp đồng, cần hiểu đầy đủ nội dung trước khi ký.
Người lao động cũng không nên tự ý bỏ việc hoặc chuyển sang chủ mới mà chưa kiểm tra quy định về giấy phép cư trú. Việc làm sai tình trạng được cấp phép có thể ảnh hưởng đến khả năng cư trú hợp pháp và các thủ tục tiếp theo.
Quan trọng nhất, trước khi đăng ký một chương trình đi Hy Lạp, hãy làm rõ ba vấn đề: hợp đồng với ai, giấy phép theo diện nào và quyền lợi khi đi làm việc tại Hy Lạp được ghi cụ thể ra sao.
Đi Hy Lạp Làm Việc Cùng GMAS
Đi làm việc tại Hy Lạp là một quyết định lớn, vì vậy người lao động cần biết rõ ngay từ đầu mình sẽ làm công việc gì, mức lương bao nhiêu, hợp đồng trong bao lâu, được hưởng những chế độ nào và cần chuẩn bị những thủ tục gì.
GMAS hỗ trợ người lao động từ bước kiểm tra điều kiện, lựa chọn đơn hàng phù hợp, chuẩn bị hồ sơ, hoàn thiện thủ tục visa đến khi xuất cảnh sang Hy Lạp làm việc. Các thông tin về công việc, thu nhập, thời gian làm việc, ăn ở, bảo hiểm và quyền lợi theo hợp đồng đều được trao đổi rõ ràng trước khi người lao động đưa ra quyết định.
Với 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc và được Bộ Nội vụ cấp phép hoạt động, GMAS đồng hành để người lao động đi đúng chương trình, đúng quy trình và hiểu rõ quyền lợi quyền lợi khi đi làm việc tại Hy Lạp của mình trong suốt quá trình làm việc.
Đăng ký ngay để được GMAS kiểm tra hồ sơ và tư vấn chương trình Hy Lạp phù hợp.
